आपको एक साक्षात्कार मिला है, इसलिए आपने प्रारंभिक कटौती कर दी है। अब यह सोचने का समय है कि आप वास्तव में साक्षात्कारकर्ता को कैसे आश्चर्यचकित कर सकते हैं। नौकरी के लिए साक्षात्कार का हर पल मायने रखता है, लेकिन अधिकांश नौकरी के उम्मीदवार केवल इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि वे साक्षात्कारकर्ता के सवालों का जवाब कैसे देंगे। बेशक, साक्षात्कार की तैयारी के उस हिस्से को नज़रअंदाज़ न करें, लेकिन वहाँ रुकें भी नहीं। अपने साक्षात्कार के अंत में कुछ सम्मोहक प्रश्न पूछकर हर पल को महत्वपूर्ण बनाएं।
नियोक्ताओं से पूछने के लिए प्रभावशाली और अनोखे साक्षात्कार प्रश्न
साक्षात्कारकर्ता द्वारा अपने प्रश्न पूछना समाप्त करने के बाद, आपके पास अपने कुछ प्रश्न पूछने का अवसर होगा। कई नौकरी चाहने वाले नौकरी साक्षात्कार के अंत में पूछने के लिए कुछ प्रश्न तैयार करते हैं, लेकिन आमतौर पर वे बुनियादी बातों पर ही टिके रहते हैं। उनकी रचनात्मकता की कमी आपके लिए चमकने का अवसर है। निर्णय कब लिया जाएगा या प्रारंभ तिथि क्या होगी जैसे उबाऊ प्रश्न न पूछें। इसके बजाय, नौकरी और पूरी कंपनी के बारे में कुछ प्रभावशाली प्रश्न पूछकर साक्षात्कारकर्ता की नजरों में खुद को ऊंचा उठाएं।
कार्य के लिए विशिष्ट प्रश्न
जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार दे रहे हैं, उससे संबंधित प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहना एक अच्छा विचार है। इससे पता चलेगा कि आप वास्तव में किसी नौकरी की तलाश करने के बजाय उस पद में रुचि रखते हैं जो आपको मिल सकती है।
- मैं आपको कैसे विश्वास दिलाऊं कि मैं इस नौकरी के लिए सही व्यक्ति हूं?
- इस भूमिका में जाने वाले व्यक्ति को सबसे पहले किस चीज में महारत हासिल करनी चाहिए?
- आप पर्यवेक्षक की प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
- जिस व्यक्ति को इस नौकरी के लिए नियुक्त किया गया है उसे उनके प्रदर्शन के बारे में फीडबैक कैसे प्रदान किया जाएगा?
- आप विभाग में टीम की गतिशीलता का वर्णन कैसे करेंगे?
- इस नौकरी के लिए किसे नियुक्त करना है यह तय करते समय आप सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं क्या देखते हैं?
- जब लोगों को पहली बार काम पर रखा जाता है तो उन्हें आम तौर पर इस नौकरी में सबसे चुनौतीपूर्ण क्या लगता है?
- कौन से कारक किसी को इस नौकरी में सफल होने से रोक सकते हैं?
- मेरी पृष्ठभूमि के कारण आपने मुझे पद के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने का निर्णय क्यों लिया?
- औसतन, जिस टीम के साथ मैं काम करूंगा उसके अन्य लोग कितने समय से कंपनी में हैं?
- क्या आपने इस काम के लिए अन्य लोगों को नियुक्त किया है जिनकी पृष्ठभूमि मेरे जैसी है? उन्होंने भूमिका में कैसा प्रदर्शन किया?
- नौकरी के पहले कुछ महीनों के दौरान ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया कैसी है?
- क्या नौकरी के कर्तव्य आमतौर पर समय के साथ समान रहते हैं, या आवश्यकताएं बार-बार अपडेट की जाती हैं?
समग्र संगठन के बारे में प्रश्न
चूंकि कंपनियां ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं जो संगठनात्मक संस्कृति के लिए उपयुक्त हों, इसलिए समग्र रूप से कंपनी के बारे में एक या दो प्रश्न पूछने पर विचार करें। इससे पता चलेगा कि आप नौकरी से परे इस बारे में सोच रहे हैं कि समग्र संगठन का हिस्सा बनना कैसा होता है।
- आपके दीर्घकालिक कर्मचारी क्या कहेंगे यदि मैं उनसे पूछूं कि मुझे बताएं कि यहां काम करना कैसा है?
- आपकी कंपनी के सबसे सफल कर्मचारियों में क्या विशेषताएं दिखती हैं?
- कर्मचारियों को अपने कौशल को अद्यतन और तेज बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कंपनी का दृष्टिकोण क्या है?
- आप संगठन की समग्र संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
- आप किन कंपनियों को संगठन की प्रमुख प्रतिस्पर्धी कहेंगे?
- क्या कंपनी कंपनी में टीम निर्माण या कर्मचारी संबंध गतिविधियों को प्रोत्साहित करती है? कितने प्रकार?
- क्या कंपनी सक्रिय रूप से कर्मचारियों को पेशेवर संगठनों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती है?
- क्या कंपनी कर्मचारियों को स्वयंसेवी कार्य करने या धर्मार्थ संगठनों से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित करती है?
- आपको यहां काम करने का सबसे फायदेमंद पहलू क्या लगता है?
- कंपनी रचनात्मकता को किस हद तक प्रोत्साहित और महत्व देती है?
- आप संगठन के समग्र मिशन और दृष्टिकोण का वर्णन कैसे करेंगे?
- नेतृत्व की भूमिका उन लोगों द्वारा भरा जाना कितना आम है जो पहले से ही कंपनी के साथ काम करते हैं?
एक पेशेवर की तरह प्रश्न पूछने पर युक्तियाँ
आपको यहां दिए गए प्रश्न पूछने तक खुद को सीमित नहीं रखना है। यदि कुछ और है जो आप जानना चाहेंगे, तो आगे बढ़ें और पूछें। आख़िरकार, नौकरी के लिए साक्षात्कार के कारण का एक हिस्सा यह पता लगाना है कि क्या कंपनी ऐसी जगह है जहाँ आप काम करना चाहेंगे, और क्या नौकरी वह है जिसे आप करना चाहेंगे।नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी करते समय और यह तय करते समय कि कौन से प्रश्न पूछे जाएं, कुछ महत्वपूर्ण सुझावों को ध्यान में रखें।
- केवल वही प्रश्न पूछें जिनका उत्तर जानने में आपकी रुचि हो। यदि आपको उत्तर में रुचि नहीं है तो यह स्पष्ट हो जाएगा। यदि कोई साक्षात्कारकर्ता सोचता है कि आप उनका समय बर्बाद कर रहे हैं, तो इसका आप पर सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा।
- इतने प्रश्न न पूछें कि ऐसा लगे कि आप साक्षात्कारकर्ता से पूछताछ कर रहे हैं। जब तक साक्षात्कारकर्ता वास्तव में चर्चा जारी रखना नहीं चाहता, तब तक दो या तीन प्रश्नों पर टिके रहना शायद सबसे अच्छा है।
- जितना आप वास्तव में उपयोग करेंगे उससे अधिक प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें। यदि नहीं, तो हो सकता है कि आपके पास पूछने के लिए कुछ भी न बचे क्योंकि जिन विषयों के बारे में आपने पूछताछ करने की योजना बनाई थी, उन्हें साक्षात्कार के मुख्य भाग में पहले ही संबोधित किया जा चुका है।
- नौकरी और कंपनी के बारे में अधिक जानने में वास्तविक रुचि प्रदर्शित करने के लिए अपने प्रश्नों का उपयोग करें। यह साक्षात्कारकर्ता को संकेत देगा कि आप ईमानदारी से यह निर्धारित करने का प्रयास कर रहे हैं कि अवसर आपके लिए उपयुक्त है या नहीं।
- ऐसे प्रश्न न पूछें जिनका उत्तर कंपनी की वेबसाइट या ब्रोशर पर दिया गया हो। इससे साक्षात्कारकर्ता को केवल यह संदेश जाएगा कि आपने साक्षात्कार से पहले कंपनी पर अपना होमवर्क करने की जहमत नहीं उठाई।
आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें
यदि साक्षात्कारकर्ता आपके प्रश्नों के बाद अपने अतिरिक्त प्रश्न भी पूछे तो आश्चर्यचकित न हों। भले ही वे कोई प्रश्न न पूछें, आपको उनके उत्तर का किसी न किसी रूप में जवाब देने के लिए तैयार रहना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आप पर्यवेक्षक की प्रबंधन शैली के बारे में पूछते हैं और वे आपको बताते हैं कि वह व्यक्ति सहयोगी है, तो आपको एक बयान के साथ उत्तर देना होगा जिसमें यह दर्शाया जाएगा कि आप एक सहयोगी प्रबंधक के साथ प्रभावी ढंग से कैसे काम कर सकते हैं। अपने अगले प्रश्न पर जाने से पहले, या यह इंगित करने से पहले कि आपके पास कोई और प्रश्न नहीं है, अपने पिछले प्रश्न पर उनकी प्रतिक्रिया को संबोधित करना महत्वपूर्ण होगा। स्वयं को और अधिक अलग दिखाने के लिए, साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई करना सुनिश्चित करें।
