जब आप किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार दे रहे हों, तो इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है कि आप अपनी सबसे बड़ी कमजोरी क्या मानते हैं। आपको इस प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से देना चाहिए, लेकिन इस तरह से कि आपको नौकरी मिलने की संभावना बेहतर हो जाएगी। इसका मतलब है कि आपको कुछ ऐसा साझा करना चाहिए जो आपको चुनौतीपूर्ण लगता है, साथ ही यह जानकारी भी होनी चाहिए कि आप जिस प्रकार की नौकरी की तलाश कर रहे हैं उसमें सफल होने में मदद करने के लिए उस कमजोरी का लाभ कैसे उठा सकते हैं।
1. अत्यंत उच्च मानक
यदि आप थोड़े पूर्णतावादी हैं, तो यह स्वीकार करने पर विचार करें कि आपमें खुद को और दूसरों को बेहद ऊंचे मानकों पर रखने की प्रवृत्ति है।यदि यह आपके जैसा लगता है, तो संभव है कि आपको बताया गया हो कि आपको अपने मानकों को अधिक यथार्थवादी स्तर पर रीसेट करने पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है। यह एक साक्षात्कार में साझा करने के लिए अच्छी जानकारी हो सकती है, जब तक आप यह भी समझाते हैं कि आपने उच्च मानकों को बनाए रखने के लिए अनुकूलन करना कैसे सीखा है, जबकि पूर्णतावाद के उस स्तर पर जोर नहीं दिया है जो अप्राप्य हो सकता है।
2. प्रतिस्पर्धी स्वभाव
यदि आपकी प्रतिस्पर्धी प्रकृति है जो आपको अपने हर काम में सर्वश्रेष्ठ बनने का प्रयास करती है, तो नौकरी साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करना एक अच्छी कमजोरी हो सकती है। सुनिश्चित करें कि साक्षात्कारकर्ता जानता है कि इसका मतलब है कि आप लेजर फोकस बनाए रखते हैं और सर्वश्रेष्ठ बनने के लिए बेहद कड़ी मेहनत करते हैं, बजाय उन्हें यह सोचने दें कि आपकी मानसिकता "हर कीमत पर जीत" है। ऐसी नौकरी के लिए जिसमें टीम वर्क की आवश्यकता होती है, आप शायद यह समझाना चाहेंगे कि कैसे आप सफल होने के लिए अपनी प्रेरणा को आत्म-प्रचार के बजाय समग्र टीम की सफलता में योगदान दे सकते हैं।
3. कुछ हद तक जोखिम से परहेज
यदि आप जोखिम लेने से झिझकते हैं, तो आप यह उल्लेख करना चाहेंगे कि उचित तैयारी के बिना जोखिम लेना आपके लिए सुविधाजनक क्षेत्र नहीं है। आप समझा सकते हैं कि इस प्रवृत्ति का मतलब यह है कि आप बहुत विस्तार-उन्मुख हैं और आप संभावित समस्याओं को कम करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए समय लेते हैं कि आप निर्देशों और अपेक्षाओं को पूरी तरह से समझते हैं। इस बात पर जोर दें कि आप अनुकूलनशील हैं और नए तरीकों को आजमाने के लिए तैयार हैं, लेकिन आप ऐसा सावधानी से करते हैं।
4. लगातार नए दृष्टिकोण की तलाश
यदि आप "पर्याप्त अच्छे" से संतुष्ट नहीं हैं, तो इसका मतलब है कि आप शायद हमेशा जो कर रहे हैं उसमें सुधार करने के तरीकों की तलाश में रहते हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि दूसरे लोग आपको ऐसे व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो कभी संतुष्ट नहीं होता, भले ही चीजें अच्छी तरह से काम कर रही हों। इस प्रकार की कमजोरी को आसानी से सकारात्मक के रूप में देखा जा सकता है। आपको बस अपनी प्रतिक्रिया को इस संदर्भ में तैयार करने की आवश्यकता है कि आप हमेशा चीजों को बेहतर बनाने के तरीके खोजने का प्रयास कैसे करते हैं ताकि भविष्य के परिणाम पिछले परिणामों से भी बेहतर हो सकें।
5. अनिश्चितता के साथ असहज
क्या आप जानना पसंद करते हैं कि क्या अपेक्षा की जाए? क्या आप अप्रत्याशित चुनौतियों का सामना करने के बजाय सफल होने के बजाय जब चीजें बिल्कुल योजना के अनुसार चलती हैं तो आप अधिक सहज होते हैं? यदि हां, तो आप ऐसे व्यक्ति हो सकते हैं जो अनिश्चितता के साथ सहज नहीं हैं। इसे इस संदर्भ में समझाने पर विचार करें कि यह आपके काम करने के तरीके को कैसे प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, इसका शायद मतलब यह है कि आपने रास्ते में अप्रत्याशित आश्चर्यों का सामना करने की संभावनाओं को कम करने के लिए अपने काम की योजना बनाने और व्यवस्थित करने में बहुत प्रयास किया है।
6. अत्यधिक स्वतंत्र
क्या आप स्वयं काम करना पसंद करते हैं? यदि ऐसा है, तो संभवतः इसका मतलब यह है कि आप मदद मांगने में झिझक रहे हैं, और आप परिणामों को कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए कार्यों को आगे बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। बेशक, अधिकांश नौकरियों में सहयोग की आवश्यकता होती है, इसलिए आप इस बारे में विस्तार से बताना चाहेंगे कि आप टीम के माहौल में अच्छी तरह से काम करने में कैसे सक्षम हैं, जबकि न्यूनतम पर्यवेक्षण के साथ भी प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम हैं।
7. समय बर्बाद करने वालों से अधीर
यदि आपमें उन लोगों या प्रक्रियाओं के प्रति धैर्य की कमी है जिनके कारण आपका समय बर्बाद होता है, तो संभवतः इसका मतलब है कि आप दक्षता पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। यदि यह एक कमजोरी है जिसे आप साझा करने का निर्णय लेते हैं, तो समझाएं कि आप इस बात की स्पष्ट समझ रखना चाहते हैं कि आपके कार्य सीधे परिणामों में कैसे योगदान करते हैं। समझाएं कि आपको लगता है कि आपका काम कंपनी के लिए परिणाम हासिल करना है, इसलिए आप अपनी ऊर्जा यह सुनिश्चित करने पर केंद्रित करना पसंद करते हैं कि संगठन के संसाधनों का बुद्धिमानी से उपयोग किया जा रहा है।
8. अथक आशावाद
यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जिसके लिए गिलास आधा खाली होने के बजाय हमेशा आधा भरा रहता है, और आप हर व्यक्ति और स्थिति में अच्छाई देखने के लिए दृढ़ हैं, तो संभावना है कि अन्य लोग आपको बेहद आशावादी मानते हैं। यदि आप इसे अपनी कमजोरी के रूप में उपयोग करते हैं, तो यह समझाना सुनिश्चित करें कि सकारात्मक बने रहना और दूसरों को भी सकारात्मक होने के लिए प्रभावित करना आपका लक्ष्य है। उन्हें बताएं कि ऐसा नहीं है कि आप सोचते हैं कि हर समय सब कुछ अच्छा है, बल्कि आपको लगता है कि जो आदर्श से कम हो सकता है उस पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करने के बजाय, हर स्थिति में सकारात्मकता देखना महत्वपूर्ण है।
9. बोलने में अनिच्छुक
यदि आपकी प्रवृत्ति टीम के सबसे मुखर सदस्य होने के बजाय टीम का समर्थन करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की है, तो आप दूसरों के सामने ऐसे व्यक्ति के रूप में आ सकते हैं जो अपनी राय व्यक्त करने में सहज नहीं है। हालाँकि, संभावना यह है कि जब चीजें टीम के साथ सामंजस्यपूर्ण होती हैं तो आप सबसे अधिक सहज होते हैं। समझाएं कि जब आप अपने विचारों को तुरंत व्यक्त नहीं करते हैं, तो ऐसा अक्सर इसलिए होता है क्योंकि आप पहले यह जानना चाहते हैं कि दूसरे क्या सोच रहे हैं। इस तरह, आपके पास अपने विचार साझा करने से पहले एक स्पष्ट तस्वीर होगी कि आप टीम का सर्वोत्तम समर्थन कैसे कर सकते हैं।
10. जाने देने में झिझक
यदि आपको अपने काम पर उच्च स्तर का गर्व है, तो इससे उन कार्यों को छोड़ने में कठिनाई हो सकती है जिनके बारे में आप जानते हैं कि आप बहुत अच्छा प्रदर्शन करते हैं। यदि यह एक चुनौती है जिसका आप सामना कर रहे हैं, तो साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि जिन कार्यों को दूसरों को सौंपने की आवश्यकता है, उन्हें छोड़ने में सहजता पाने के लिए आप कौन सी रणनीतियाँ अपनाते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप अक्सर टीम के सदस्यों को सलाह देने की पेशकश करते हों जिन्हें ऐसे कार्य सौंपे गए हों जो पहले आपकी जिम्मेदारी हुआ करते थे।
कमजोरी और ताकत दोनों को साझा करने के लिए तैयार रहें
ध्यान रखें कि नौकरी के साक्षात्कार में साझा करने के लिए कोई "सही" या "गलत" कमजोरी नहीं है। साक्षात्कारकर्ता कमज़ोरियों के बारे में उसी कारण से पूछते हैं जिस कारण वे शक्तियों के बारे में पूछते हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप खुद को कैसे देखते हैं, और कार्यस्थल के कौन से कारक आपको प्रेरित कर सकते हैं बनाम कौन से कारक आपके तनाव का कारण बन सकते हैं। जब भी आप नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए जाएं, तो आपको ताकत और कमजोरी के सवालों के जवाबों के साथ-साथ अन्य सामान्य साक्षात्कार पूछताछ के बारे में सोचने में समय बिताना चाहिए।
