छंटनी प्रचुर
छंटनी सबसे अच्छे आर्थिक माहौल में भी होती है, और कई कारणों से होती है। हालांकि ऐसा लग सकता है कि कंपनियां मानवीय शालीनता की परवाह किए बिना लापरवाही से लोगों को नौकरी से निकाल देती हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि ज्यादातर कंपनियों के पास लोगों को नौकरी से निकालने के लिए बहुत वैध कारण होते हैं - और अक्सर, यह अंतिम उपाय के रूप में किया जाता है।
एक छंटनी गोलीबारी से इस अर्थ में भिन्न होती है कि जिन लोगों को जाने दिया जा रहा है वे जा रहे हैं क्योंकि काम अब उनके लिए नहीं है।
डाउनसाइजिंग
जिन कंपनियों के पास जरूरत से ज्यादा कर्मचारी हैं, वे अपने कर्मचारी रोस्टर में कटौती करने के लिए कर्मचारियों की संख्या कम कर सकती हैं। यह कभी-कभी किसी कंपनी द्वारा बहुत तेज़ी से बढ़ने की कोशिश करने और उसके द्वारा प्रत्याशित व्यवसाय में वृद्धि का अनुभव न करने का परिणाम हो सकता है।
संयंत्र या शाखा का समापन
जब कोई कंपनी किसी संयंत्र, शाखा कार्यालय, या अन्य कार्यस्थल को बंद कर देती है, तो जो कर्मचारी अन्य स्थानों पर स्थानांतरित होने में सक्षम नहीं होते हैं, उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है।
कर्मचारी समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (चेतावनी) अधिनियम में शामिल नियोक्ताओं को आसन्न संयंत्र बंद होने या बड़े पैमाने पर छंटनी के कर्मचारियों को 60 दिनों का नोटिस देने की आवश्यकता होती है। यह अधिनियम छँटनी से संबंधित है जो 50 या अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करेगा, या छोटी छँटनी से संबंधित है जो कंपनी के 1/3 से अधिक कार्यबल को प्रभावित करेगा।
वित्तीय मुद्दे
जब कंपनियों को परिचालन जारी रखने के लिए लागत में कटौती करने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारियों के वेतन की लागत अक्सर जांच के लिए पहला खर्च होता है क्योंकि यह आमतौर पर कंपनी का सबसे बड़ा खर्च होता है। नेताओं को उम्मीद है कि वे उत्पादकता बनाए रखते हुए कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर सकते हैं। हालाँकि यह कभी-कभी सच होता है, यह हमेशा एक प्रभावी रणनीति नहीं होती है।
ऑफशोरिंग
अमेरिकी कंपनियां सस्ते श्रम, विनिर्माण लागत और कॉर्पोरेट टैक्स छूट सहित कई कारणों से अपना परिचालन विदेशों में स्थानांतरित करती हैं। हालाँकि किसी कंपनी को विदेश ले जाना एक बड़ा उद्यम है, लेकिन कुछ कंपनियों को लगता है कि दीर्घकालिक परिणाम इस कदम के लायक हैं।
हालांकि कुछ मामलों में, मौजूदा कर्मचारी विदेशों में कंपनी का अनुसरण करते हैं, अक्सर ऑफशोरिंग का परिणाम छंटनी होता है।
आउटसोर्सिंग
यदि कोई संगठन उन कार्यों को संभालने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करने का निर्णय लेता है जिनकी देखभाल कर्मचारी कर रहे हैं, तो अंतिम परिणाम अक्सर कर्मचारियों की छंटनी होगी।
नियोक्ताओं के लिए आउटसोर्सिंग सस्ती हो सकती है क्योंकि ठेकेदार अपने करों के लिए स्वयं जिम्मेदार होते हैं और शायद ही कभी कंपनी के लाभों के लिए पात्र होते हैं।
स्वचालन
कुछ स्वचालन और एआई कंपनियों को मानव श्रमिकों की तुलना में तेजी से, अधिक सुसंगत दर पर सामान का उत्पादन करने में मदद कर सकते हैं। जब कोई कंपनी स्वचालन अपनाती है - और उन कर्मचारियों के लिए दूसरी भूमिका नहीं ढूंढ पाती है जो पहले मशीनों के स्थान पर काम करते थे - तो छंटनी होती है।
बिजनेस से बाहर जाना
कंपनी की छंटनी का सबसे आम कारण बेरोजगारी है जो तब उत्पन्न होती है जब कोई कंपनी व्यवसाय से बाहर हो जाती है या दिवालिया घोषित हो जाती है।
दिवालियापन के मामले में, घोषित दिवालियापन का प्रकार यह तय करेगा कि कर्मचारी की छंटनी की आवश्यकता है या नहीं।
विलय
कंपनियों के बीच विलय का सिलसिला जारी है। जब कंपनियों का विलय होता है, तो कुछ भूमिकाएँ निरर्थक हो जाती हैं। जब तक अधिग्रहण करने वाली कंपनी सभी के लिए भूमिका नहीं ढूंढ पाती, तब तक छंटनी हो सकती है। सभी विलयों के परिणामस्वरूप छँटनी नहीं होती। कुछ कंपनियाँ विलय के परिणामस्वरूप अपनी स्टाफिंग आवश्यकताओं का विस्तार करती हैं।
बिना कारण
ऐसे राज्य में जहां रोजगार "इच्छा पर" है, कंपनियों को छंटनी का कारण बताने की जरूरत नहीं है। इन मामलों में, कंपनियां बिना कोई स्पष्टीकरण दिए सीधे रोजगार समाप्त कर सकती हैं।
नौकरी से हटाए गए कर्मचारी गलत तरीके से बर्खास्तगी का मुकदमा दायर कर सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि उन्हें कार्यस्थल में उत्पीड़न या अवैध प्रथाओं के बारे में शिकायत करने, या वोट देने या जूरी ड्यूटी के लिए समय निकालने के लिए छोड़ दिया गया था।
मौसमी
कुछ उद्योग विशिष्ट मौसमों में फलते-फूलते हैं (जैसे गर्म महीनों में पर्यटन या निर्माण)। जबकि ऑफ-सीजन आर्थिक रूप से एक मुश्किल समय हो सकता है, ज्यादातर कंपनियां बजट बनाते समय इसका ध्यान रखती हैं।
जब कोई ऑफ-सीज़न विशेष रूप से क्रूर होता है या जब ऑन-सीज़न अपेक्षित परिणाम नहीं देता है, तो कंपनियां बने रहने के लिए छंटनी का रुख कर सकती हैं।
छंटनी से उबरना
छंटनी के बाद बचे प्रबंधकों को अपने प्रयासों को काम पर बचे लोगों को प्रेरित करने की ओर मोड़ना होगा, जो अपने भविष्य के रोजगार के लिए ठगा हुआ या डरा हुआ महसूस कर सकते हैं। बड़े पैमाने पर, कंपनियों को यह जांच करनी चाहिए कि वही गलतियाँ न करके भविष्य में छंटनी से कैसे बचा जाए।
छंटनी व्यक्तिगत नहीं है
निकाले गए लोगों को यह एहसास होना चाहिए कि उनका चयन संभवतः उनके बारे में व्यक्तिगत रूप से कम और उस विभाग के बारे में अधिक था जिससे वे संबंधित थे। छँटनी शायद ही कभी व्यक्तिगत होती है। यदि आवश्यक हो तो प्रक्रिया के लिए समय लें, और फिर एक नई नौकरी खोजने की योजना बनाएं ताकि आप छंटनी को पीछे छोड़ सकें।
