काम जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन यह एकमात्र पहलू नहीं है जो मायने रखता है। कभी-कभी किसी की नौकरी से अनुपस्थिति की छुट्टी (एलओए) लेना महत्वपूर्ण (या आवश्यक भी!) होता है। काम से छुट्टी लेने के एक दर्जन अच्छे कारण खोजें।
सर्जरी से रिकवरी
यदि आपकी सर्जरी हुई है और आपको ठीक होने के लिए आपकी कंपनी की पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) या बीमार छुट्टी नीति के तहत अनुमति से अधिक समय की आवश्यकता है, तो आपको अनुपस्थिति की चिकित्सा छुट्टी लेने की आवश्यकता हो सकती है।यदि आपकी कंपनी फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) में निर्दिष्ट फैमिली मेडिकल लीव (एफएमएल) के अंतर्गत आती है, और आप इस कानून के तहत सुरक्षा के लिए पात्र हैं, तो व्यवसाय को आपको नौकरी-संरक्षित छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है। प्रकार। भले ही ऐसा मामला न हो, नियोक्ता आम तौर पर उन कर्मचारियों के साथ काम करने के इच्छुक होते हैं जो खुद को इस प्रकार की अपरिहार्य स्थिति में पाते हैं।
बीमारी का इलाज
यदि आपको किसी गंभीर बीमारी का पता चला है और लंबे समय तक इलाज या ठीक होने के लिए समय चाहिए, तो यह एक और स्थिति है जो एफएमएल के अंतर्गत आ सकती है। ऐसी स्थिति उस कानून के अंतर्गत आती है या नहीं, यह कंपनी के आकार और कर्मचारी कितने समय से कंपनी में है, इस पर निर्भर करता है। बीमारी की प्रकृति और नियोक्ता द्वारा निर्धारित कारकों के आधार पर, इस प्रकार की छुट्टी अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) के तहत एक उचित आवास हो सकती है। कानूनी कवरेज के बिना भी, कई नियोक्ता इस प्रकार की छुट्टी को मंजूरी देने पर विचार करेंगे।
माता-पिता बनना
माता-पिता बनना काम से छुट्टी लेने का एक बड़ा कारण है। एफएमएलए के तहत माता-पिता दोनों के लिए कुछ पैतृक अवकाश प्रदान किया जाता है, लेकिन केवल उन योग्य कर्मचारियों के लिए जो कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं। एफएमएल किसी भी स्थिति पर लागू होता है जिसके तहत कोई भी व्यक्ति, लिंग की परवाह किए बिना, माता-पिता बनता है, जिसमें जैविक बच्चे का जन्म, गोद लेना या पालक माता-पिता बनना शामिल है। कई राज्यों को एफएमएलए में निर्दिष्ट सीमा से अधिक अतिरिक्त मातृत्व या अभिभावक अवकाश की आवश्यकता होती है। यहां तक कि उन जगहों पर भी जहां ऐसा करने की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है, कई नियोक्ता कर्मचारी लाभ के रूप में माता-पिता की छुट्टी भी प्रदान करते हैं; कुछ लोग अनुपस्थिति की सवैतनिक छुट्टियां भी प्रदान करते हैं या कर्मचारियों को अतिरिक्त मातृत्व अवकाश का अनुरोध करने के तरीके प्रदान करते हैं।
मादक द्रव्य दुरुपयोग उपचार
जो कर्मचारी नशीली दवाओं या शराब की लत से जूझते हैं, उन्हें मादक द्रव्यों के सेवन से उबरने में मदद के लिए आंतरिक रोगी उपचार लेने की आवश्यकता हो सकती है।नियोक्ता अक्सर मदद मांगने में सक्रिय रहने वाले कर्मचारियों को ऐसे व्यवहार के लिए समय की छूट देने को तैयार रहते हैं। आपकी कंपनी की दवा और अल्कोहल नीति में इसके बारे में जानकारी हो सकती है। ऐसी नीतियों में यह कहना आम बात है कि कंपनियां उन लोगों को इस प्रकार के उपचार के लिए समय की छूट देंगी जो दवा परीक्षण में असफल होने से पहले या प्रभाव में रहते हुए कार्यस्थल उल्लंघन में शामिल होने से पहले इसका अनुरोध करते हैं। कुछ मामलों में, मादक द्रव्यों के सेवन के उपचार के लिए अनुपस्थिति की छुट्टियां एफएमएलए या एडीए के अंतर्गत आ सकती हैं।
विकलांगता-संबंधी उचित आवास अवकाश
यदि एडीए के अंतर्गत आने वाली स्थिति को समायोजित करने का सबसे अच्छा तरीका कर्मचारी को काम से छुट्टी देना है, तो नियोक्ता अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए सहमत हो सकते हैं। ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें इस प्रकार के एलओए पर विचार किया जाएगा। उदाहरण के लिए, इस प्रकार की छुट्टी ऐसे व्यक्ति पर लागू हो सकती है जो विकलांगता के योग्य है, लेकिन एफएमएल के लिए पात्र नहीं है। यह उन स्थितियों में भी लागू हो सकता है जहां किसी व्यक्ति को विकलांगता के कारण इलाज के लिए समय की आवश्यकता होती है।इसका एक उदाहरण यह हो सकता है कि यदि द्विध्रुवी विकार वाले व्यक्ति ने दवाएँ बदल दी हैं और नए उपचार को प्रभावी बनाने के लिए अस्थायी रूप से काम से दूर रहने की आवश्यकता है।
तत्काल परिवार के सदस्य की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति
ऐसी स्थितियों में जहां कर्मचारी के तत्काल परिवार के किसी सदस्य को गंभीर चिकित्सा स्थिति का पता चलता है और उसे मदद की ज़रूरत होती है, नियोक्ताओं को एफएमएलए के तहत संरक्षित कर्मचारियों को छुट्टी देना आवश्यक है। इस कानून के प्रावधान केवल कर्मचारी के माता-पिता, बच्चों और जीवनसाथी पर लागू होते हैं। नियोक्ता परिवार के अन्य सदस्यों की बीमारियों के संबंध में कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के माता-पिता को धर्मशाला देखभाल में रखा गया है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए छुट्टी देनी होगी। हालाँकि, यदि धर्मशाला देखभाल में रहने वाला व्यक्ति कर्मचारी के दादा-दादी या सास-ससुर हैं, तो उस स्थिति को एफएमएलए के तहत संरक्षित नहीं किया जाएगा।
परिवार के अन्य सदस्यों की गंभीर स्वास्थ्य स्थिति
यदि परिस्थितियाँ विशेष रूप से एफएमएलए के तहत कवर नहीं की जाती हैं, तो नियोक्ता बीमार परिवार के सदस्यों वाले किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं। हालाँकि, कई नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत अवकाश पर विचार करने को तैयार हैं जो एफएमएलए के तहत संरक्षित नहीं हैं या जो किसी अन्य करीबी रिश्तेदार, जैसे भाई-बहन, दादा-दादी, चाची, चाचा या सास-ससुर की गंभीर बीमारी से जूझ रहे हैं।. जो नियोक्ता ऐसी स्थितियों में अनुपस्थिति की छुट्टियों की अनुमति देने पर विचार करने के इच्छुक हैं, वे मामला-दर-मामला आधार पर ऐसा करते हैं।
सैन्य देखभालकर्ता की छुट्टी
एक विशेष प्रकार का एफएमएल है जो उन लोगों पर लागू होता है जो सक्रिय ड्यूटी तैनाती के दौरान घायल हुए सेवा सदस्यों के निकटतम जीवित रिश्तेदार हैं। यह उस स्थिति में लागू होगा जहां सशस्त्र सेवाओं का एक सदस्य विदेशी सक्रिय ड्यूटी तैनाती के दौरान गंभीर रूप से घायल हो जाता है और उसे परिवार के किसी सदस्य की मदद की आवश्यकता होती है। इस मामले में, यदि व्यक्ति का निकटतम जीवित रिश्तेदार उसके माता-पिता, बच्चे या पति/पत्नी के अलावा कोई और है, तो उस व्यक्ति को नौकरी-संरक्षित छुट्टी दी जानी चाहिए।इस प्रकार की छुट्टी राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम (एनडीएए) के तहत संरक्षित है।
सैन्य तैनाती
ऐसे व्यक्ति जिनके पास सैन्य दायित्वों के अलावा नागरिक रोजगार है, उन्हें सक्रिय ड्यूटी के लिए बुलाए जाने पर काम से अनुपस्थिति की छुट्टी दी जानी चाहिए। वर्दीधारी सेवा रोजगार और पुनर्रोजगार अधिकार अधिनियम (यूएसईआरआरए) के अनुसार, जो व्यक्ति सैन्य तैनाती के कारण अपनी नागरिक नौकरियों से अनुपस्थिति की छुट्टी पर हैं, उन्हें उनकी सैन्य सेवा या दायित्वों के परिणामस्वरूप उनके रोजगार में नुकसान नहीं पहुंचाया जा सकता है। नियोक्ताओं को न केवल इस प्रकार की छुट्टी देनी चाहिए और सैन्य सेवा से लौटने पर व्यक्तियों को तुरंत पुनः नियोजित करना चाहिए, बल्कि उन्हें कर्मचारियों को उनके दूर रहने के दौरान दी गई वेतन वृद्धि भी देनी चाहिए, और उन्हें अपने लाभों को जारी रखने की अनुमति देनी चाहिए।.
शोक अवकाश
ज्यादातर कंपनियां कर्मचारियों को परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के बाद कुछ दिनों की शोक छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं। हालाँकि, परिस्थितियों के आधार पर, अंतिम संस्कार सेवाओं के लिए यात्रा करने की अनुमति वाले दिनों की संख्या से भी अधिक समय लग सकता है। इसके अलावा, खासकर यदि जिस व्यक्ति का निधन हुआ वह बहुत करीबी रिश्तेदार था, तो शोक मनाने की प्रक्रिया में लंबा समय लग सकता है। ऐसी स्थिति में, कोई कर्मचारी कंपनी की किसी भी पॉलिसी के तहत कवर की गई लंबी अवधि के लिए शोक-संबंधी अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करना चाह सकता है, जो कि उनके द्वारा अर्जित किसी भी पीटीओ या छुट्टी के समय के साथ संयुक्त है।
नौकरी-संबंधी शिक्षा
यदि आप उच्च शिक्षा की तलाश कर रहे हैं जो आपकी नौकरी से निकटता से संबंधित है और आपके नियोक्ता का उस शिक्षा को पूरा करने में निहित स्वार्थ है, तो ऐसा करने के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी प्राप्त करना संभव हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी नौकरी में हैं जिसके लिए किसी विशिष्ट भाषा में उच्च स्तर के प्रवाह की आवश्यकता होती है, तो आपके नियोक्ता को एक गहन भाषा शिक्षा अनुभव प्राप्त करने के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी देने में मूल्य दिखाई दे सकता है।या, यदि आप अपनी कंपनी में लेखांकन में काम करते हैं और प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार (सीपीए) बनने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, तो कंपनी आपको अपनी पढ़ाई में तेजी लाने के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी दे सकती है।
विस्तारित यात्रा
यदि आपकी कंपनी के पास विशेष रूप से उदार पीटीओ या अवकाश नीति नहीं है, तो आपकी यात्रा करने की क्षमता कुछ हद तक सीमित हो सकती है। यदि लंबी यात्रा करना आपका जुनून है और आप एक महान कर्मचारी हैं, तो आपकी कंपनी ऐसे अनुरोध के लिए व्यक्तिगत अनुपस्थिति अवकाश देने को तैयार हो सकती है। आख़िरकार, अच्छी टीम के सदस्यों को काम से छुट्टी देने से इस बात की संभावना काफी कम हो सकती है कि उन्हें कर्मचारियों के थकावट का अनुभव होगा। बेशक, ऐसे अनुरोधों को स्वीकृत करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आप पहले से पूछते हैं और फर्म के धीमे सीज़न के दौरान अपनी यात्रा निर्धारित करने के इच्छुक हैं, तो आप शायद पाएंगे कि वे आपको ऐसा करने की अनुमति देने को तैयार हैं। पूछने में कोई हर्ज नहीं!
मुख्य एलओए अनुमोदन संबंधी विचार
बेशक, अनुपस्थिति की छुट्टी लेने से पहले, आपको इसे अपनी कंपनी से साफ़ करना होगा। एफएमएलए या एडीए के अंतर्गत आने वाली स्थितियों के अलावा, नियोक्ता अनुपस्थिति की छुट्टियां देने के लिए बाध्य नहीं हैं। नियोक्ताओं को आम तौर पर कर्मचारियों से एलओए अनुरोध पर विचार करने से पहले पहले से मौजूद किसी भी भुगतान अवकाश का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। जब एलओए दिया जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारियों को उस समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होते हैं जब वे छुट्टी पर होते हैं। अनुपस्थिति की छुट्टी के संबंध में सभी कंपनियों की नीतियां और प्रथाएं समान नहीं होती हैं। कर्मचारी पुस्तिका की जाँच करके शुरुआत करें, फिर अपनी कंपनी के मानव संसाधन निदेशक और अपने बॉस से बात करें। वे इस बारे में जानकारी प्रदान करने में सक्षम होंगे कि आप जिस अनुपस्थिति छुट्टी का अनुरोध कर रहे हैं वह ऐसी है जिसे मंजूरी के लिए माना जा सकता है। यदि यह संभव लगता है, तो आपका अगला कदम औपचारिक अनुरोध प्रस्तुत करना होना चाहिए। आपकी कंपनी के पास एक विशिष्ट फॉर्म हो सकता है, या आपको अनुपस्थिति अनुरोध पत्र लिखने की आवश्यकता हो सकती है।
