ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से कोई व्यक्ति अतिरिक्त मातृत्व अवकाश लेना चाहेगा या उसकी आवश्यकता होगी। गर्भवती महिलाओं को आमतौर पर उनके चिकित्सक द्वारा बच्चे के जन्म के बाद दो से आठ सप्ताह के बीच कहीं भी अनुशंसित मातृत्व अवकाश लेने के लिए कहा जाता है। हालाँकि, जब गर्भावस्था संबंधी जटिलताएँ उत्पन्न होती हैं और आप समय से पहले मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो आप अपने सभी वर्तमान अवकाश संसाधनों का उपयोग कर सकती हैं और आपको अधिक की आवश्यकता हो सकती है। इसके अलावा, कुछ महिलाओं को ऐसे पद पर नियोजित नहीं किया जा सकता है जो उन्हें किसी कंपनी की छुट्टी, एफएमएलए कवरेज, या राज्य कवरेज प्रदान करता है।
आप जो वास्तविक लाभ पाने के पात्र हैं, वह कंपनी की विशेष नीतियों के साथ-साथ लागू कानूनों के तहत आप क्या पाने के हकदार हैं, इस पर निर्भर करेगा। आप किस संगठन के लिए काम करते हैं, कंपनी का आकार, आप कितने समय से वहां हैं और आप किस स्थिति में हैं जैसे कारक यह निर्धारित करेंगे कि आप कितना (यदि कोई हो) प्राप्त करने के हकदार हैं। जहां तक अतिरिक्त मातृत्व अवकाश (कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली राशि से अधिक) मांगने का सवाल है, यह संगठन पर निर्भर है।
मातृत्व अवकाश के लिए कानूनी आवश्यकताएं
संघीय कानून परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) की शर्तों के तहत मातृत्व अवकाश को कवर करता है। इस अधिनियम के साथ, पात्र कर्मचारी जो 50 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं, वे अपनी नौकरी खोने के डर के बिना 12 सप्ताह तक अवैतनिक मातृत्व अवकाश ले सकते हैं। यदि आपने छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, या पीटीओ अर्जित की है, तो आपका नियोक्ता आपको एफएमएलए के साथ उस समय का उपयोग करने की अनुमति दे सकता है ताकि आपकी कुछ छुट्टियों की भरपाई हो सके।यदि आप इस प्रकार की छुट्टी का उपयोग करने की योजना बनाते हैं तो नियोक्ता को अग्रिम सूचना की आवश्यकता हो सकती है।
संघीय सरकार के कुछ नागरिक कर्मचारियों के लिए जो एफएमएलए के तहत माता-पिता की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, संघीय कर्मचारी भुगतान छुट्टी अधिनियम (एफईपीएलए) के लिए आवश्यक है कि उनकी छुट्टी का भुगतान किया जाए। कैलिफ़ोर्निया और मैसाचुसेट्स जैसे कुछ राज्यों में अतिरिक्त कानून हैं जो यह नियंत्रित करते हैं कि महिलाएं कब और कैसे अपने नियोक्ता और संघीय सरकार द्वारा दी जाने वाली अतिरिक्त मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती हैं। यह सत्यापित करने के लिए कि आपका नियोक्ता आपको क्या लेने की अनुमति देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है, अपने राज्य के पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश कानूनों की जाँच करें।
कंपनी द्वारा प्रदत्त मातृत्व अवकाश लाभ
कुछ परिवार-अनुकूल नियोक्ताओं के पास मातृत्व अवकाश पैकेज हो सकता है जो एफएमएलए या अन्य लागू कानूनों के तहत आवश्यक सीमा से अधिक हो। जब आप किसी विशेष नियोक्ता के यहां काम करना शुरू करते हैं तो मातृत्व अवकाश पैकेज की रूपरेखा तैयार की जानी चाहिए या कर्मचारी पुस्तिका में इसका विवरण दिया जाना चाहिए।यह सत्यापित करने के लिए मानव संसाधन से जांच करना एक अच्छा विचार है कि क्या कंपनी में काम करना शुरू करने के बाद या हैंडबुक अपडेट होने के बाद से कोई नीति परिवर्तन हुआ है।
यदि आप अतिरिक्त मातृत्व अवकाश मांगने के बारे में सोच रहे हैं, तो यह जांचना और देखना एक अच्छा विचार है कि क्या आपकी कंपनी के पास व्यक्तिगत अनुपस्थिति अवकाश या किसी विशिष्ट पॉलिसी के तहत कवर नहीं किए जाने वाले अन्य प्रकार के अवकाश के लिए कोई पॉलिसी है। यदि ऐसा है, तो आपको उन नीतियों का पालन करना होगा जब आप अपनी कंपनी को बताएंगे कि आप यह जानने में रुचि रखते हैं कि क्या आप मानक मातृत्व अवकाश से ऊपर और उससे अधिक छुट्टी लेने में सक्षम हो सकते हैं।
अतिरिक्त मातृत्व अवकाश पाने की रणनीतियाँ
यदि आप कंपनी द्वारा पहले से दी गई पेशकश से अधिक मातृत्व अवकाश लेने की उम्मीद कर रहे हैं, तो आपको अपनी कंपनी से एक औपचारिक अनुरोध करना होगा। विस्तारित छुट्टी की अनुमति आपके बॉस, मानव संसाधन और कंपनी प्रबंधन पर छोड़ दी जाएगी। आपको स्पष्ट मामला प्रस्तुत करना होगा कि आपको विस्तारित छुट्टी क्यों दी जानी चाहिए।अपनी कंपनी को आपको अतिरिक्त छुट्टी लेने के लिए मनाने में मदद के लिए नीचे दी गई एक या अधिक रणनीतियों का उपयोग करें।
कार्यस्थल उत्पादकता
इस बात पर प्रकाश डालें कि आपको अतिरिक्त पैतृक अवकाश लेने की अनुमति देने से कंपनी को लंबे समय में कैसे लाभ होगा। बताएं कि कैसे अतिरिक्त छुट्टी लेने से आप स्वस्थ रहेंगे और वापस लौटने पर अपनी नौकरी पर अधिक ध्यान केंद्रित कर पाएंगे। यदि आपका शिशु स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करता है तो यह स्पष्टीकरण विशेष रूप से प्रासंगिक है। बताएं कि अपने बीमार नवजात शिशु की देखभाल के लिए अतिरिक्त समय देने से यह कैसे सुनिश्चित होगा कि आप अपने नवजात शिशु की चिंता में काम पर अपना समय बर्बाद नहीं कर रहे हैं।
अतीत और भविष्य का कार्य प्रदर्शन
अतिरिक्त छुट्टी मांगने के बारे में उसी तरह सोचें जैसे वेतन वृद्धि मांगते हैं। अतिरिक्त छुट्टी पाने के लिए आपने क्या किया है? किसी भी पिछले प्रोजेक्ट की सूची बनाएं जिसे आपने सफलतापूर्वक पूरा किया है, अपने ओवरटाइम घंटों को उजागर करें, और/या हाल ही में पूरा किए गए नए प्रशिक्षण का उल्लेख करें। अपने बॉस को आश्वस्त करें कि आप अपनी विस्तारित छुट्टी समाप्त होने के बाद भी अपना करियर जारी रखना चाहते हैं।
विकलांगता और चिकित्सा पैकेज
नियोक्ता जो अलग से मातृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करते हैं या एफएमएलए नियमों के अंतर्गत आते हैं, वे चिकित्सा अवकाश के साथ-साथ विकलांगता बीमा भी दे सकते हैं। यदि आप बच्चे के जन्म से उत्पन्न जटिलताओं के कारण विस्तारित छुट्टी की मांग कर रहे हैं, तो आप इन पॉलिसियों के तहत अतिरिक्त छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि आपको गर्भावस्था से शारीरिक जटिलताएँ हैं या प्रसवोत्तर अवसाद का निदान किया गया है, तो आप बीमारी की छुट्टी के रूप में अतिरिक्त समय लेने में सक्षम हो सकते हैं, यह मानते हुए कि आपने पहले से ही अपने सभी उपलब्ध समय का उपयोग नहीं किया है. यदि आपकी स्थिति आपके अल्पकालिक या दीर्घकालिक बीमा कवरेज के अंतर्गत आती है तो आप आंशिक वेतन प्रतिस्थापन के लिए भी पात्र हो सकते हैं।
लचीले विकल्प
यदि आप व्यक्तिगत (गैर-चिकित्सीय) कारणों से अतिरिक्त मातृत्व अवकाश पाने की उम्मीद कर रहे हैं, तो आपकी ओर से लचीलापन महत्वपूर्ण है। जब आप मातृत्व अवकाश का अनुरोध करते हैं, तो छुट्टी पर जाने से पहले अतिरिक्त समय मांगने पर विचार करें।हो सकता है कि आप शुरुआत में अंशकालिक या टेलीकम्यूट के रूप में वापस आने की पेशकश भी करना चाहें। इससे न केवल काम पर लौटना आसान हो जाएगा, बल्कि इस तरह के अनुरोध के साथ सक्रिय रहना आपके बॉस को भी दिखाएगा कि आप वास्तव में वापस आने को लेकर गंभीर हैं। यह संभव है कि फ्लेक्स शेड्यूल पर सहमति देकर आपको पूर्णकालिक कर्तव्यों से कई हफ्तों की राहत दी जा सकती है।
दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश अनुरोध और स्वीकृतियाँ
नौकरी होना न केवल कई परिवारों के बजट के लिए बल्कि आपकी स्वयं की समझ के लिए भी आवश्यक है। कंपनी की छुट्टी नीतियों की भौतिक प्रतियां प्राप्त करके अपनी सुरक्षा करें और हर चीज़ का दस्तावेजीकरण करना सुनिश्चित करें। आपके द्वारा कंपनी को सौंपे गए किसी भी मातृत्व अवकाश पत्र और फॉर्म की प्रतियां अपने पास रखें। यदि आपको अतिरिक्त मातृत्व अवकाश स्वीकृत हो जाता है, तो अपने बॉस से इसे लिखित रूप में देने के लिए कहें और सुनिश्चित करें कि इसे उचित माध्यम से मंजूरी दे दी गई है।
