क्या आप मातृत्व अवकाश लेने के बाद अपनी नौकरी से इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं? अमेरिका में लगभग 18% माता-पिता बच्चे पैदा करने के बाद घर पर रहना पसंद करते हैं। लेकिन काम पर लौटने (या नहीं) के बारे में निर्णय लेना मुश्किल हो सकता है, खासकर बच्चे के जन्म से पहले। कुछ माता-पिता के लिए, निर्णय बच्चे के आने के बाद, मातृत्व अवकाश के दौरान लिया जाता है, और तब भी आपका निर्णय अंतिम नहीं हो सकता है।
नवेली माताओं के लिए मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने की अपनी योजना के बारे में अपना मन बदलना असामान्य बात नहीं है।यदि आपने अपने बच्चे के जन्म के बाद काम पर नहीं लौटने का निर्णय लिया है, तो आपको त्याग पत्र जमा करना होगा। अपना पत्र लिखने में मदद के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में नीचे दिए गए नमूना पत्रों का उपयोग करें।
मातृत्व अवकाश त्याग पत्र
यदि आप मातृत्व अवकाश के बाद पहले ही काम पर वापस जा चुके हैं और इस्तीफा देने का फैसला कर चुके हैं तो पहले टेम्पलेट का उपयोग करें। यदि आप अभी भी मातृत्व अवकाश पर हैं और वापस न जाने का निर्णय लिया है तो दूसरे टेम्पलेट का उपयोग करें। दस्तावेज़ तक पहुंचने के लिए बस उस अक्षर पर क्लिक करें जो आपकी स्थिति पर लागू होता है। यह एक पीडीएफ के रूप में खुलेगा जिसे आप संपादित, सहेज और प्रिंट कर सकते हैं। यदि आपको पत्र डाउनलोड करने में सहायता की आवश्यकता है, तो इन उपयोगी युक्तियों को देखें। एक बार पत्र खोलने के बाद, संपादित करने के लिए पाठ में कहीं भी क्लिक करें।
टेम्पलेट 1: मातृत्व अवकाश के बाद त्यागपत्र
बच्चे के जन्म के बाद काम पर वापस जाना एक कठिन बदलाव हो सकता है। कई नई माताएं जो मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटती हैं, उन्हें लगता है कि काश उन्होंने अपने बच्चे के साथ घर पर रहना चुना होता, और फिर ऐसा करने का फैसला करती हैं।यदि यह आपकी स्थिति का वर्णन करता है, तो नीचे दिया गया नमूना पत्र आपको अपना त्यागपत्र तैयार करने में आरंभिक सहायता प्रदान कर सकता है।
टेम्पलेट 2: मातृत्व अवकाश के दौरान त्याग पत्र
क्या आपने अपनी नौकरी पर वापस जाने के इरादे से काम से मातृत्व अवकाश लिया था, लेकिन फिर बच्चे के आने के बाद आपका मन बदल गया? यदि आपने निर्णय लिया है कि आप काम पर वापस जाने के बजाय अपने बच्चे के साथ घर पर रहना पसंद करेंगे, तो अपने नियोक्ता को लिखित रूप में अपने इरादों के बारे में सूचित करना महत्वपूर्ण है। जब आप अपना त्यागपत्र लिखने के लिए तैयार हों, तो आरंभ करने में सहायता के लिए नीचे दिए गए नमूना दस्तावेज़ का उपयोग करें।
मातृत्व अवकाश पर कंपनी की नीतियां
अपना इस्तीफा सौंपने से पहले, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप छुट्टी के दौरान या लौटने के तुरंत बाद इस्तीफा देने से संबंधित कंपनी की किसी भी नीति को पूरी तरह से समझते हैं।अपनी कंपनी की वर्तमान कर्मचारी पुस्तिका और/या लाभ पुस्तिकाओं की समीक्षा करें ताकि आप सुनिश्चित हों कि आप अपने निर्णय से जुड़े सभी संभावित परिणामों को जानते हैं। उदाहरण के लिए:
- कंपनी की नीति के आधार पर, छुट्टी से लौटने में विफलता को बिना सूचना के इस्तीफा माना जा सकता है। इसका असर यह हो सकता है कि आप भविष्य में किसी समय दोबारा नौकरी पर रखने के योग्य हैं या नहीं, साथ ही कंपनी द्वारा आपके लिए उपलब्ध कराए जाने वाले भविष्य के संदर्भों पर भी असर पड़ सकता है।
- यदि आप पारिवारिक चिकित्सा अवकाश (एफएमएल) पर हैं और आप अपने नियोक्ता को सूचित करते हैं कि आप अपनी छुट्टी के अंत में काम पर लौटने की योजना नहीं बनाते हैं, तो नियोक्ता को अब आपका स्वास्थ्य बीमा नहीं रखना होगा। इसका मतलब है कि आपको COBRA कवरेज पर जाना होगा या अपना स्वास्थ्य बीमा खोना होगा।
- आपका मातृत्व अवकाश एफएमएल के तहत कवर किया गया है या नहीं, यह संभव है कि आपकी कंपनी के पास एक ऐसी पॉलिसी हो जिसके लिए आपके छुट्टी पर रहने के दौरान आपकी ओर से भुगतान किए गए किसी भी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के पुनर्भुगतान की आवश्यकता हो, यदि आप नहीं आते हैं वापस या यदि आप छुट्टी से लौटने के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर इस्तीफा दे देते हैं।
चाहे कोई भी कारण क्यों न हो कि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, नियोक्ता को इस्तीफे की उचित सूचना प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह उतना ही सच है जब कोई व्यक्ति मातृत्व अवकाश के बाद इस्तीफा देने का फैसला करता है जैसा कि अन्य परिस्थितियों में होता है। यहां दिए गए नमूना पत्र आपके लिए अपने नियोक्ता को प्रदान करने के लिए त्याग पत्र का मसौदा तैयार करना जितना संभव हो उतना आसान बना देंगे ताकि आप सर्वोत्तम संभव शर्तों पर छोड़ सकें।
