जबरन सेवानिवृत्ति तब होती है जब एक नियोक्ता कर्मचारियों को एक निश्चित आयु तक काम करना बंद करने का आदेश देता है। जबकि यह प्रथा एक समय संयुक्त राज्य अमेरिका में आदर्श थी, अब कुछ चुनिंदा व्यवसायों को छोड़कर और चिकित्सा आवश्यकता के मामलों में यह लगभग अनसुना है।
काम रोकना बनाम सेवानिवृत्ति
कोई भी नियोक्ता किसी को पूरी तरह से काम बंद करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। यहां तक कि उन व्यवसायों में भी जहां एक निश्चित आयु तक पहुंचने के लिए सेवानिवृत्ति या काम से अलग होने की आवश्यकता होती है (जैसे कि अधिकांश सक्रिय ड्यूटी वाले सेना के सैनिकों के साथ, जिन्हें 62 वर्ष की आयु तक सेवानिवृत्त होना चाहिए या सेना से अलग होना चाहिए), नियोक्ता के पास सेवानिवृत्त कर्मचारी को ऐसा करने से रोकने का कोई आधार नहीं है। यदि वे चाहें तो घूमें और दूसरी नौकरी प्राप्त करें।बेशक, अपवाद मौजूद हैं, जब कोई कर्मचारी छोड़ने के बाद पूर्व निर्धारित अवधि के लिए उसी क्षेत्र में रोजगार नहीं तलाशने के अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है; प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में यह आम बात है। फिर भी यह सेवानिवृत्त व्यक्ति के दूसरे क्षेत्र में नौकरी खोजने के अधिकार को नहीं रोकता है।
मेडिकल सेवानिवृत्ति
मेडिकल सेवानिवृत्ति तब होती है जब किसी बीमारी या चोट के कारण बीमारी या चोट से पहले की तरह उसी क्षमता में काम करना जारी रखना असंभव हो जाता है। जो लोग चिकित्सकीय रूप से सेवानिवृत्त हैं, उनके लिए आय प्रतिबंधों के बारे में जानना महत्वपूर्ण है जो कहीं और बहुत अधिक पैसा कमाने पर आपकी विकलांगता आय को खतरे में डाल सकते हैं। जबकि अधिकांश लोग चिकित्सकीय रूप से सेवानिवृत्त होने के बाद अपनी विकलांगता पात्रता को प्रभावित किए बिना काम कर सकते हैं यदि आय पर्याप्त हो जाती है, तो यह विकलांगता समीक्षा को प्रेरित कर सकता है।
छंटनी या आकार में कमी
यदि किसी कंपनी को आकार छोटा करने की आवश्यकता है, तो वे कुछ कर्मचारियों से शीघ्र सेवानिवृत्ति पर विचार करने के लिए कहकर शुरुआत कर सकते हैं। यह उम्र संबंधी भेदभाव के दायरे में नहीं आता है जब तक कि कर्मचारी के पास भेदभाव की ओर इशारा करने वाले अन्य दस्तावेजी उदाहरण न हों।शीघ्र सेवानिवृत्ति एक विच्छेद पैकेज, पेंशन, या यहां तक कि निरंतर लाभों के साथ आ सकती है, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि शीघ्र सेवानिवृत्ति की पेशकश करने वाली कंपनी के साथ क्या बातचीत हुई है।
जबरन सेवानिवृत्ति से सुरक्षा
रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव 20 या अधिक कर्मचारियों वाली निजी कंपनियों, या संघीय या स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए आयु के कारण जबरन सेवानिवृत्ति पर रोक लगाता है। यह नियम उच्च-स्तरीय, नीति-निर्धारक पदों पर विशिष्ट कर्मचारियों की सुरक्षा नहीं करता है। यह ध्यान रखना भी महत्वपूर्ण है कि राज्य सरकारों के पास कर्मचारियों को अनिवार्य सेवानिवृत्ति से बचाने के लिए अलग-अलग कानून हो सकते हैं।
कंपनी नीति
ऐसे मामलों में जहां अधिक उम्र किसी व्यक्ति की अपनी नौकरी के कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है, कंपनियों में अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु अनिवार्य होती है। वे नीति निर्माताओं और उच्च-स्तरीय अधिकारियों के लिए रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के प्रावधानों के कारण ऐसा कर सकते हैं।अक्सर ये उम्र 65 के आसपास शुरू होती है.
आराम से बाहर
जबरन सेवानिवृत्ति हमेशा एक वास्तविक उम्र तक पहुंचने वाली नहीं लगती। इसके बजाय, कुछ कंपनियाँ पुराने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की ओर धकेलने के लिए गुप्त प्रयास करना शुरू कर देती हैं, वास्तव में कर्मचारी को छोड़ने की कंपनी की इच्छा को शब्दों में बताए बिना। कम जिम्मेदारियाँ और बैठकों और आयोजनों में कम निमंत्रण ऐसे कुछ तरीके हैं जिनसे कंपनियां यह संदेश जोर-शोर से भेजती हैं और स्पष्ट करती हैं कि पुराने कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने का समय हो गया है। कंपनियां उम्र संबंधी भेदभाव के दावों से बचते हुए अधिक उम्र के कर्मचारियों को बाहर करने के प्रयास में ऐसा करती हैं, लेकिन इन घटनाओं के सावधानीपूर्वक दस्तावेजीकरण से कर्मचारियों को उम्र संबंधी भेदभाव के दावे को सामने लाने में मदद मिल सकती है।
जबरन सेवानिवृत्ति का सामना
जब तक कोई कर्मचारी रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के अपवादों में से एक के अंतर्गत नहीं आता है, कोई कंपनी किसी कर्मचारी को केवल उम्र के आधार पर सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है। नियोक्ता चिकित्सा सेवानिवृत्ति के लिए बाध्य कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी को अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए) द्वारा संरक्षित नहीं किया जाता है।आकार घटाने की इच्छुक कंपनियां कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए कह सकती हैं, लेकिन तब यह एक विकल्प है और जरूरी नहीं कि उन्हें मजबूर किया जाए, फिर भी कर्मचारियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि वही कंपनी कर्मचारियों की छंटनी कर सकती है। यदि आपके भविष्य में जबरन सेवानिवृत्ति होने वाली है और आप उम्र के भेदभाव को साबित नहीं कर सकते हैं, तो अपने वित्त को व्यवस्थित करें और अपनी अगली नौकरी की तलाश शुरू करें।
