युवाओं में कौशल निर्माण के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करना सभी के लिए उज्जवल भविष्य सुनिश्चित करता है। नेतृत्व में विभिन्न प्रकार के व्यक्तित्व लक्षण और कौशल शामिल हैं जिन्हें हर युवा व्यक्ति में प्रोत्साहित किया जा सकता है।
10 युवा नेतृत्व प्रशिक्षण विचार
महान नेता प्रभावी संचार और टीम वर्क का उपयोग करके साझा लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समूह सेटिंग में काम करने में सक्षम होते हैं। युवा नेतृत्व प्रशिक्षण की योजना बनाते समय, यथासंभव विभिन्न गतिविधियों और अनुभवों को शामिल करने का ध्यान रखें।
1. टाउन स्केवेंजर हंट
एक मेहतर शिकार में उन वस्तुओं की एक सूची होती है जिन्हें टीम को जीतने के लिए ढूंढना होगा। आप अपने शहर में एक मेहतर शिकार का आयोजन कर सकते हैं जिसमें स्थानीय स्थलों और इतिहास या रोजमर्रा की वस्तुओं और स्थानों को शामिल किया गया है। टीम वर्क की भावना से, सूची में प्रत्येक आइटम मिलने पर पूरे समूह से एक टीम सेल्फी लेने की अपेक्षा करें। इससे यह सुनिश्चित होगा कि पूरा समूह एक साथ काम कर रहा है और एक साथ रह रहा है। इस प्रकार के मेहतर शिकार के लिए कुछ तैयारी की आवश्यकता होगी:
- एक शहर का नक्शा ढूंढें जिसमें कम से कम सड़कों के नाम शामिल हों।
- सुरागों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक सामान्य क्षेत्र तय करें। सुनिश्चित करें कि युवा पैदल चलकर वहां पहुंच सकें।
- अपने मानचित्र में प्रारंभ और समाप्ति स्थान जोड़ें.
- खोजने योग्य वस्तुओं की मेहतर शिकार सूची बनाना शुरू करें। छोटे छात्रों के लिए, आप भवन, पार्क और स्टोर के नाम जैसी चीज़ों की एक सूची बना सकते हैं। पुराने छात्रों के लिए, विशिष्ट स्थानों के सुराग प्रदान करें।
- आपातकालीन स्थिति के लिए समूह को मानचित्र, मेहतर शिकार सूची, एक कैमरा और एक सेल फोन से लैस करें। एक टीम के रूप में कार्य पूरा करने के लिए उन्हें उचित समय सीमा दें।
युवाओं को समुदाय के अपने ज्ञान, नेविगेशन कौशल का उपयोग करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, जब वे एक समूह के रूप में वस्तुओं को खोजने का प्रयास करेंगे तो वे प्रभावी संचार कौशल सीखेंगे। समूह को एक साथ रहने की आवश्यकता के कारण, टीम को इस बात पर सहमत होना होगा कि पहले कौन सी वस्तुएं ढूंढनी हैं और साथ ही उन सदस्यों को प्रोत्साहित करना होगा जिन्हें साथ रहने में परेशानी हो रही है।
2. सामुदायिक सेवा परियोजना
किसी लक्ष्य को प्राप्त करने और दूसरों की मदद करने के लिए एक समूह के रूप में काम करना न केवल पूरे समूह के लिए बल्कि इसमें शामिल व्यक्तियों के लिए भी एक पुरस्कृत अनुभव हो सकता है। किसी विशिष्ट प्रोजेक्ट को चुनते समय अपने समुदाय की ज़रूरतों पर ध्यान दें। अपने सामुदायिक सेवा प्रोजेक्ट को आगे बढ़ाने के लिए:
- एक समूह के रूप में संभावित परियोजनाओं पर मंथन करें। इस दौरान सभी विचार लिख लें.
- व्यवहार्यता के लिए अपनी सूची का विश्लेषण करें।
- अधिकतम तीन परियोजनाओं का चयन करें जिनके बारे में समूह के अधिकांश लोग जुनूनी महसूस करते हैं और मानते हैं कि किया जा सकता है।
- समूह को टीमों में विभाजित करें, प्रत्येक संभावित परियोजना के लिए एक। प्रत्येक समूह को एक छोटी प्रस्तुति बनाने के लिए कहें कि समुदाय में उनके प्रोजेक्ट की आवश्यकता क्यों है और इसे कैसे चलाया जा सकता है। फिर प्रत्येक समूह अपना प्रोजेक्ट पूरी टीम के सामने प्रस्तुत कर सकता है।
- ध्यान केंद्रित करने के लिए एक परियोजना का चयन करने के लिए मतदान प्रणाली का उपयोग करें।
- समूह के प्रत्येक सदस्य को जिम्मेदारियाँ सौंपें। युवाओं को मुख्य भूमिका के लिए स्वेच्छा से काम करने की अनुमति दें और उस नेता से प्रतिनिधिमंडलों में मदद करने के लिए कहें।
- एक बार जब प्रत्येक प्रतिभागी के पास एक विशिष्ट कार्य या भूमिका हो, तो वे व्यक्तिगत रूप से अपना कार्य पूरा कर सकते हैं।
- सभी कार्य पूर्ण होने पर प्रोजेक्ट सफल होगा.
एक सामुदायिक सेवा परियोजना टीम को एक साझा लक्ष्य देती है और सभी को पहल करने और इस उद्देश्य में योगदान देने की आवश्यकता होती है। परियोजनाएं स्थानीय कारणों और संगठनों के लिए धन जुटा सकती हैं या जागरूकता बढ़ा सकती हैं। वयस्कों को प्रगति की निगरानी करनी चाहिए और वास्तविक निर्णय और समस्या समाधान समूह पर छोड़ते समय विचारों को प्रोत्साहित करना चाहिए।यहां लक्ष्य अपने समुदाय में बदलाव लाना और यह सीखना है कि एक साथ काम करना कितना फायदेमंद है।
3. एक क्लब शुरू करें
अपने समुदाय में समान विचारधारा वाले युवाओं के लिए एक क्लब शुरू करने से बच्चों को समान विषय में रुचि रखने वाले अन्य लोगों के साथ कौशल विकसित करने का मौका मिलता है। क्लबों को विशेष रूप से नेतृत्व प्रशिक्षण या 4-एच, गर्ल स्काउट्स, या सामुदायिक सेवा जैसे विशेष हितों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए तैयार किया जा सकता है। क्लब शुरू करने के लिए:
- स्थानीय क्लबों और संगठनों पर पहले से ही शोध करें।
- कम प्रतिनिधित्व वाले क्षेत्र की तलाश करें और अपने समूह को वहां केंद्रित करें।
- समूह के लिए एक मिशन और लक्ष्य तय करें।
- विज्ञापन दें और सदस्यों की भर्ती करें।
- मतदान प्रणाली का उपयोग करके अधिकारी पद आवंटित करें।
- लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए गतिविधियों की योजना बनाएं और उन्हें क्रियान्वित करें।
क्लब का हिस्सा बनने से युवाओं को अपनेपन और उद्देश्य की भावना मिलती है। समान रुचियों वाले बच्चे बड़ा प्रभाव डालने के लिए मिलकर काम कर सकते हैं।क्लब का मुख्य लक्ष्य युवाओं को एक आरामदायक माहौल में एक साथ लाना है जहां वे योजना बना सकें और लक्ष्य हासिल कर सकें। सभी क्लब सदस्य नियमित रूप से संगठन, नेटवर्किंग और संचार कौशल का उपयोग करेंगे, जिससे यह आदर्श युवा नेतृत्व प्रशिक्षण मैदान बन जाएगा।
4. शिक्षक बनें
हर छात्र में ताकत और प्रतिभा होती है। इन अद्वितीय कौशल सेटों का उपयोग करके आप छात्रों को बेहतर आत्म-जागरूकता और अधिक आत्मविश्वास हासिल करने में मदद कर सकते हैं। युवा विभिन्न विषयों पर विशेषज्ञ हो सकते हैं:
- क्राफ्टिंग
- सोशल मीडिया का उपयोग
- अनुसंधान कौशल
- वीडियो गेम खेलना
- खेल
- कला
प्रत्येक समूह के सदस्य को समूह के बाकी सदस्यों को एक विशेष कौशल सिखाने के लिए कहने से हर किसी को यह महसूस करने का मौका मिलता है कि एक नेता और अनुयायी होना कैसा होता है। प्रत्येक छात्र से उन चीज़ों की एक सूची बनाने के लिए कहकर शुरुआत करें जिनमें वह अच्छा है या जिसके बारे में वह बहुत कुछ जानता है।युवाओं से एक ऐसा कौशल चुनने के लिए कहें जिसे वे समूह को सिखाने में सहज महसूस करते हों। पाठों का एक शेड्यूल बनाएं ताकि प्रत्येक छात्र को पता हो कि वह क्या पढ़ा रही है और कब पढ़ा रही है। अपनी कक्षा से कम से कम एक सप्ताह पहले, प्रत्येक छात्र को बजट के अनुरूप आपूर्ति सूची जमा करने की अनुमति दें। जब पाठ समाप्त हो जाए, तो समूह से शिक्षक का एक सरल मूल्यांकन भरने के लिए कहें।
पाठ पढ़ाने वाला युवा व्यक्ति सार्वजनिक बोलने के कौशल, योजना और संगठन और आत्मविश्वास का अभ्यास करेगा। पाठ में छात्रों के रूप में कार्य करने वाले लोग दूसरों का सम्मान करना सीखेंगे, सक्रिय श्रवण कौशल का अभ्यास करेंगे और उचित प्रतिक्रिया देने के तरीके ढूंढेंगे।
5. स्व-मूल्यांकन
किसी की प्रतिभा, ताकत और कमजोरियों को पहचानने की क्षमता नेताओं के लिए एक अभिन्न कौशल है। युवाओं के लिए अपने नेतृत्व गुणों का मूल्यांकन करने का एक तरीका नेताओं के बारे में प्रसिद्ध उद्धरणों का उपयोग करना है।
- सफल विश्व नेताओं से नेतृत्व और एक अच्छे नेता के गुणों के बारे में विभिन्न उद्धरण इकट्ठा करें।
- कमरे के चारों ओर उद्धरण लटकाएं।
- युवाओं से प्रत्येक उद्धरण को पढ़ने के लिए कहें और वह उद्धरण चुनें जो स्वयं का सबसे अच्छा वर्णन करता हो।
- प्रत्येक छात्र से अपने चुने हुए उद्धरण को समूह में पढ़ने के लिए कहें और बताएं कि उसने इसे क्यों चुना।
- प्रत्येक छात्र द्वारा चुने गए गुणों और विशेषताओं को कैसे विकसित किया जाए, इस बारे में समूह चर्चा को प्रोत्साहित करें।
युवाओं को अपने अंदर झांकना होगा और अपने व्यक्तित्व, गुणों और मान्यताओं पर विचार करना होगा। समूह चर्चा से छात्रों को यह समझने में मदद मिलेगी कि लोग खुद को कैसे समझते हैं और दूसरे उन्हें कैसे देखते हैं। यह सरल गतिविधि आत्म-जागरूकता और आत्म-सम्मान बनाने में मदद कर सकती है।
6. सार्वजनिक बनाम निजी व्यक्तित्व शोबॉक्स गतिविधि
एक अच्छे नेता होने का एक हिस्सा यह समझना है कि आपका व्यक्तिगत जीवन और सार्वजनिक जीवन कैसे आपस में जुड़ते हैं। राजनेता, मशहूर हस्तियां और मानवतावादी समान रूप से इस बात के बीच संतुलन बनाने का प्रयास करते हैं कि दुनिया उनके बारे में क्या जानती है और कौन सी जानकारी निजी रखी जाती है।यह गतिविधि युवाओं को यह देखने का मौका देती है कि उनके जीवन की कौन सी जानकारी दुनिया के साथ साझा की जा सकती है और क्या पवित्र रखा जाना चाहिए। गतिविधि से पहले, आपको इकट्ठा होना होगा:
- प्रत्येक छात्र के लिए ढक्कन वाला एक जूते का डिब्बा
- पत्रिकाएं
- गोंद
- मार्कर
- कैंची
- अन्य शिल्प आपूर्ति वैकल्पिक
- प्रत्येक छात्र एक जूते के डिब्बे को चित्रों और शब्दों से सजाएगा जो उसकी रुचियों, मूल्यों और क्षमताओं का वर्णन करेगा।
- युवाओं को जूते के डिब्बे के बाहरी हिस्से को उस जानकारी से सजाना चाहिए जिसे वे सार्वजनिक रूप से साझा करने में सहज महसूस करते हैं। बॉक्स के अंदर ऐसी जानकारी होनी चाहिए जिसे वे निजी रखना चाहेंगे।
- छात्रों को बॉक्स के अंदर और बाहर सभी रिक्त स्थान को भरने, छवियों को काटने और शब्द लिखने का समय दें।
- एक बार समाप्त होने पर, छात्र निजी जानकारी को निजी रखने के लिए अपने जूते के डिब्बे को ढक्कन से ढक सकते हैं।
- सभी द्वारा एक बॉक्स पूरा करने के बाद, छात्र बारी-बारी से समूह के साथ अपना सार्वजनिक व्यक्तित्व साझा कर सकते हैं।
- समूह से साझा की गई जानकारी पर चर्चा करने के लिए कहें और क्या वे सभी सहमत हैं कि इसे सार्वजनिक रूप से साझा करना स्वीकार्य है।
7. सभी के लिए बधाई
दूसरों की प्रशंसा करना और दयालु शब्दों को स्वीकार करना नेतृत्व की भूमिका में रहने वालों के लिए महत्वपूर्ण है। हर कोई प्रशंसा देने या प्राप्त करने में सहज नहीं होता। यह गतिविधि पूरे समूह को दूसरों की प्रशंसा करने, दूसरों से प्रशंसा स्वीकार करने, टीम में सभी में ताकत ढूंढने और गुणवत्ता बनाम मात्रा का अभ्यास करने का अभ्यास कराती है।
- प्रत्येक छात्र को किसी प्रकार का एक पात्र - एक बाल्टी, टोकरी, या उपहार बैग प्रदान किया जाना चाहिए।
- हर बार जब आप मिलेंगे, तो युवाओं को समूह के प्रत्येक व्यक्ति के बारे में एक तारीफ लिखने के लिए कहा जाएगा। उन तारीफों को उचित व्यक्ति के पात्र में रखा जाएगा।
- युवा समूह शुरू होने की प्रतीक्षा करते समय या किसी बैठक के अंत में अपने समय पर तारीफ पढ़ सकते हैं।
तारीफ के साथ जोर देने वाला महत्वपूर्ण बिंदु "मुझे आज आपके बाल पसंद हैं" जैसे सामान्य वाक्यांशों के बजाय गुणवत्तापूर्ण प्रशंसा की पेशकश का लाभ है। ईमानदार तारीफों पर ध्यान केंद्रित:
- व्यक्तित्व लक्षण
- व्यक्तिगत गुण
- उपलब्धियां
- विशिष्ट विवरण
8. आभार जर्नल
एक सकारात्मक दृष्टिकोण और दृष्टिकोण एक नेता की भूमिका निभाते समय बहुत मदद करता है। कृतज्ञता पत्रिकाएँ जीवन में आशा की किरण तलाशने का एक सरल तरीका है। दिन की घटनाओं और उनके आप पर पड़ने वाले प्रभाव पर विचार करने के लिए कुछ समय निकालने से हर दिन सकारात्मकता आती है।
प्रत्येक छात्र को इस गतिविधि के लिए घर पर रखने के लिए एक नोटबुक या जर्नल की आवश्यकता होगी। प्रतिभागियों से प्रत्येक दिन पांच चीजें लिखने के लिए कहें जिनके लिए वे आभारी हैं। सबसे पहले, कुछ लोगों के लिए यह मुश्किल लग सकता है। जैसे-जैसे दिन बीतेंगे और व्यक्ति की मानसिकता बदलेगी काम आसान हो जाएगा।युवा पत्रिका को निजी रख सकते हैं या अपनी सूची से कुछ आइटम साझा कर सकते हैं। किसी भी तरह से, व्यायाम युवाओं को अपने जीवन पर सकारात्मक दृष्टिकोण प्राप्त करने में मदद करेगा।
9. साझा कैलेंडर
किसी टीम को सफलता की ओर ले जाने के लिए संगठन और योजना कौशल आवश्यक हैं। इन कौशलों का अभ्यास करने का एक सरल तरीका एक साझा कैलेंडर बनाना है। यह गतिविधि निम्नलिखित में की जा सकती है:
- खेल टीमें
- क्लब/समूह
- मैत्री मंडल
साझा कैलेंडर का लक्ष्य एक ऐसा कैलेंडर बनाना है जिसमें समूह के लिए अलग-अलग चीजें कब होंगी, इसके बारे में सारी जानकारी हो। आप अभ्यास कार्यक्रम, नियमित बैठकें, समय सीमा, छुट्टियां और सामुदायिक कार्यक्रम शामिल कर सकते हैं। कोई भी घटना या समय सीमा जो पूरे समूह को प्रभावित करती है उसे कैलेंडर में जोड़ा जाना चाहिए।
- ऐसा कैलेंडर खरीदें या प्रिंट करें जो पूरे वर्ष का हो।
- प्रत्येक समूह सदस्य को विभिन्न प्रकार की प्रविष्टियाँ सौंपें। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति आपके शहर से सामुदायिक कैलेंडर इकट्ठा करने का प्रभारी हो सकता है जबकि दूसरा व्यक्ति किसी समूह परियोजना के लिए समय-सीमा तैयार कर सकता है।
- सभी प्रविष्टियाँ फिर कैलेंडर पर लिखी जाती हैं। यदि आपको यह उपयोगी लगता है तो आप उन्हें कलर कोड कर सकते हैं।
कैलेंडर पूरा हो जाने पर, समूह के प्रत्येक सदस्य को एक प्रति प्राप्त होती है। कैलेंडर बनाने की प्रक्रिया के लिए संगठन और योजना की आवश्यकता होती है। अंतिम परिणाम पूरे समूह को सूचित और व्यवस्थित रखने में मदद करता है।
10. समुदाय सलाहकार
युवा वयस्कों से मॉडलिंग के माध्यम से सीखते हैं। अपने समुदाय में सफल नेताओं से मदद का अनुरोध करने से युवाओं को वास्तविक दुनिया के उदाहरण मिलते हैं कि नेतृत्व कैसा दिखता है। स्थानीय नेताओं का उपयोग करने से युवाओं को आसानी से सलाहकार ढूंढने का अवसर भी मिलता है। समुदाय के नेता समूह को व्याख्यान दे सकते हैं, नौकरी-छायादान और इंटर्नशिप के अवसर प्रदान कर सकते हैं, या एक-पर-एक सलाह के लिए एक व्यक्ति के साथ जोड़े जा सकते हैं। यहां देखकर सामुदायिक सलाहकार खोजें:
- स्थानीय राजनेता
- प्रबंधन पदों पर बैठे लोग
- शिक्षक
- जनता के सेवक
- चिकित्सा पेशेवर
- नगर/ग्राम बोर्ड एवं समिति सदस्य
- चर्च नेता
किशोरों के लिए नेतृत्व गतिविधियाँ
आज के युवा भविष्य की दुनिया के नेता हैं। युवा लोगों में विविध अनुभव प्रदान करने और नेतृत्व गुणों को आकार देने से उन्हें वयस्कता के लिए तैयार करने में मदद मिलेगी। युवा नेतृत्व प्रशिक्षण किसी भी युवा नेता के लिए एक मूल्यवान अनुभव हो सकता है।
