जैसे-जैसे जीवनकाल बढ़ता है और चिकित्सा प्रौद्योगिकी आगे बढ़ती है, कार्यस्थल में आयु विविधता औसत कामकाजी माहौल की एक अधिक सामान्य विशेषता है। जबकि उम्र के आधार पर भेदभाव की घटनाएं अभी भी पाई जाती हैं, इसके खिलाफ कानूनों के बावजूद, कई नियोक्ताओं को मिश्रित-आयु वर्ग के कार्यबल के फायदे दिखाई देने लगे हैं। आज के कार्यस्थल में बहु-पीढ़ी की बातचीत से कर्मचारियों को व्यक्तिगत और सामाजिक स्तर पर भी लाभ होता है।
कार्यस्थल में उम्र की विविधता से सभी को लाभ
आज की अधिक वैश्विक अर्थव्यवस्था में, कार्यस्थल में आयु विविधता को प्रोत्साहित करके नियोक्ताओं को काफी लाभ होगा।प्रत्येक पीढ़ी ऐसे गुण और दृष्टिकोण लाती है जिनका कार्यस्थल पर मूल्य होता है और प्रत्येक की व्यवसाय की समग्र, स्थायी सफलता में भूमिका होती है।
कौशल और शक्तियों की विविधता
वैश्विक बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता केवल विविध कौशल और शक्तियों वाले कार्यबल को बनाए रखने से ही बढ़ती है, जिसमें पारंपरिक रूपों में काम करने में सक्षम लोग और उन रूपों से परे आधुनिक बाजार और तकनीकी प्रतिमानों में देखने में सक्षम लोग होते हैं। पुराने कर्मचारी नए कर्मचारियों को मौजूदा कौशल सिखा सकते हैं जबकि युवा कर्मचारी पुराने श्रमिकों को नई तकनीक सिखा सकते हैं।
विविध सोच का प्रदर्शन
कर्मचारियों को कार्यस्थल में आयु विविधता से लाभ होता है, न केवल सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों की विभिन्न पीढ़ियों से कौशल सीखने से उत्पादन बढ़ाने की क्षमता में, बल्कि व्यक्तिगत, सामाजिक स्तर पर भी। हम सभी को आजीवन सीखने, नए विचारों और सोच से अवगत होने से लाभ होता है। कार्यबल में विभिन्न पीढ़ियों के साथ नियमित रूप से बातचीत करने से ताजगी और व्यक्तिगत जीवन और दैनिक जीवन में आने वाली विभिन्न पीढ़ियों का गहरा आनंद और समझ बढ़ सकती है।
विविध वरिष्ठ नागरिक, कई पीढ़ियां, कई कार्य कौशल और शैलियाँ
हालांकि विशिष्ट पीढ़ियों के बीच विभाजन रेखाएं थोड़ी अस्पष्ट और व्यापक होती हैं, आज कई कार्यबल चार बिल्कुल अलग समूहों से बने हैं:
- परिपक्व लोगों को परंपरावादी भी कहा जाता है
- द बेबी बूमर्स
- जेनरेशन एक्स
- जेनरेशन Y को कुछ लोग मिलेनियल भी कहते हैं
चार पीढ़ियां अक्सर कार्यस्थल की परिस्थितियों और चुनौतियों के प्रति अलग-अलग दृष्टिकोण और दृष्टिकोण प्रदर्शित करती हैं। द्वितीय विश्व युद्ध के वर्षों के दौरान बड़े होने वाले लोगों का समग्र दृष्टिकोण आम तौर पर उन लोगों से काफी भिन्न होता है जो 1960 या 1980 के दशक के दौरान उम्र में आने वाले लोगों द्वारा प्राप्त सापेक्ष समृद्धि के समय के दौरान बड़े हो रहे थे।
परिपक्व
शोधकर्ताओं ने पाया है कि जो लोग परिपक्व अवस्था में आते हैं, वे ऐसे दृष्टिकोण प्रदर्शित करते हैं जो उन कार्य मूल्यों को दर्शाते हैं जो उनके प्रारंभिक वर्षों के दौरान सामान्य थे और जो आर्थिक कठिनाई और विश्व युद्ध के उन कठिन वर्षों के दौरान सफल होने के लिए आवश्यक थे।. इनमें त्याग, कर्तव्य, विलंबित संतुष्टि, निष्ठा, कड़ी मेहनत, अधिकार के प्रति सम्मान और अनुरूपता शामिल हैं।
बेबी बूमर्स
बेबी बूमर्स, अपने माता-पिता की कड़ी मेहनत के मूल्य को कुछ हद तक साझा करते हुए, समग्र की भलाई पर मेच्योर के ध्यान को अनुकूलित नहीं कर पाए और व्यक्ति की संतुष्टि में देरी हुई। बूमर्स का झुकाव तत्काल संतुष्टि और स्वयं और उसकी इच्छाओं की पूर्ति की ओर अधिक था। हालाँकि, उनके युग के पाठों ने उन्हें संचार और टीम प्रयासों, व्यक्तिगत विकास और आशावादी दृष्टिकोण का मूल्य सिखाया।
जेनरेशन एक्स
पीढ़ीवे एक आत्मनिर्भर समूह होते हैं, स्वतंत्र रूप से काम करने में कुशल होते हैं और नस्लीय, लिंग और यौन विविधता और आधुनिक प्रौद्योगिकियों जैसी आधुनिक अवधारणाओं के साथ सहज होते हैं।
पीढ़ी Y/मिलेनियल्स
पीढ़ी Y के सदस्य अब कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं, जिनका पालन-पोषण ऐसे माता-पिता द्वारा किया जाता है जो अक्सर अपने बेबी बूमर माता-पिता की तुलना में कहीं अधिक बच्चे-केंद्रित होते हैं। ये कार्यकर्ता खुद पर भरोसा रखते हैं, विविधता और प्रौद्योगिकी के साथ उच्च स्तर की सुविधा का प्रदर्शन करते हैं, और अपने परिपक्व पूर्ववर्ती नागरिक कर्तव्य और सामाजिक जिम्मेदारी की अवधारणाओं को साझा करते हैं, भले ही एक आधुनिक, वैश्विक मोड़ के साथ। एक अन्य सहस्त्राब्दी विशेषता आधुनिक प्रौद्योगिकियों में नवीनतम और महानतम का उपयोग करना और काम के समय और घर के समय के बीच कम विभाजन है।
बदलती दुनिया आधुनिक कार्यस्थल को प्रभावित करती है
दुनिया तेजी से बदल रही है, और यह आधुनिक कार्यस्थल को भी प्रथाओं को संशोधित करने के लिए मजबूर करती है। आज की पुरानी पीढ़ी पहले से कहीं अधिक सक्रिय और फिट है, लंबा और स्वस्थ जीवन जी रही है और मानक सेवानिवृत्ति के समय में भी अच्छा काम कर रही है।आर्थिक परिवर्तनों ने भी कामकाजी वर्षों को लंबा करने में योगदान दिया है। कार्यस्थल में आयु विविधता एक ऐसी चीज़ है जिसे हम देखने की उम्मीद कर सकते हैं, और उम्मीद है कि आने वाले वर्षों में इससे लाभ होगा।
